Environnement au Sud Kivu: des chercheurs d'or pollueurs. Qui va payer?

Depuis que l’Etat congolais a décidé de signer des contrats avec des compagnies étrangères d’exploitation des  mines, l’inquiétude des villageois s’ajoute à la peur. Au Sud-Kivu, la population survit dans une situation socio économique difficile caractérisée par une extrême pauvreté aggravée par l’insécurité, la guerre et la corruption. Depuis une dizaine d’années, l’Etat congolais utilise ses ressources naturelles comme solution. C’est dans ce sens qu’il a entrepris de signer des accords avec des compagnies minières étrangères. 

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Qui est qui à la FONCABA

Liste des membres de l'Assemblée générale

- Mr BONTE Luc, pensionné (secteur coopération), Administrateur, Président
- Mr CLAES Jean-Marie, prêtre pensionné, Administrateur
- Mme EGGERMONT Natalie, médecin, Administrateur
- Mme SIMONS Joke, pédagogue (Enseignement Haute Ecole), Administrateur
- Mme STÜGER Ingrid, sociologue
- Mme VAN der HOEVEN Caroline J.A., Coordinatrice d'un Réseau national (Secteur associatif), Administrateur
- Mr Van Steenvoort Marc E. A., Réviseur Honoraire, Administrateur

Mission et vision

La FONCABA est une organisation non gouvernementale de développement (ONG), reconnue par les autorités, spécialisée dans le renforcement de la société civile africaine. Les membres d'organisations locales reçoivent les moyens pour se perfectionner dans différents domaines par des formations spécifiques.

La FONCABA choisit résolument et sur base de réciprocité de collaborer avec des organisations et des institutions partenaires africaines.

La FONCABA développe un partenariat honnête, ouvert et profond, sur base de dialogue. La FONCABA souhaite également une approche intégrale de l'homme et de la communauté: les aspects économiques, sociaux, politiques, culturels et spirituels y trouvent une place.

La FONCABA investit dans la formation de partenaires autour de cinq thèmes: l'agriculture familiale et la sécurité alimentaire, la démocratie et les droits humains, la prévention de conflits et la construction de la paix, l'éducation des jeunes et l'empowerment des femmes.

Par les formations, les membres des partenaires locaux et de leur groupes de base reçoivent la possibilité d'augmenter leurs compétences et de transmettre ensuite de manière efficace leurs connaissances et expériences  à d'autres. Ils acquièrent des savoirs, des savoirs faire et une réflexion critique. Ainsi aussi bien les organisations d'appui que les individus sont renforcés.

Par la formation de leaders compétents et engagés, la FONCABA contribue au développement durable. Ensemble nous investissons dans l'homme.

Vision

Le fonctionnement de la FONCABA est d'inspiration chrétienne et basé sur les valeurs de solidarité, de justice et d'humanisme.

Principes de fonctionnement

• L'engagement pour les intérêts directs de la population locale
• Le respect des valeurs des partenaires
• Le développement d'un partenariat de proximité
• Encourager les partenaires à travailler en synergie
• Impliquer le réseau des partenaires
• L'implication dans le projet du début jusqu'à l'évaluation finale
• La limitation des frais de structure (+/-10%)
• L'éthique, la responsabilité, la transparence

Trouvez ici les statuts de la FONCABA, comme parus dans le Moniteur Belge.
Suivez le lien vers le document Intégrité - Code d'éthique FONCABA

Congo RD: Freins et défis à l'égalité du genre entre femmes et hommes

Dans l’article "Congo : Egalité entre hommes et femmes" paru dans le numéro précédent de KARIBU, Albertine Tshibilondi, philosophe, professeur d’universités, spécialiste en la matière, et directrice du Centre d’Etudes Africaines et de Recherches Interculturelles (CEAF&RI), a précisé les concepts de genre et égalité. A présent, elle examine quelques freins et défis pour l’égalité entre les femmes et les hommes en Afrique en se basant sur le cas de la République Démocratique du Congo. Elle tente de répondre aux questions suivantes : Quels sont les freins et défis à l’égalité de genre en RD Congo? Quels sont les obstacles au renforcement des capacités des femmes congolaises dans le but d'arriver à cette égalité de genre?

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Des partenariats de qualité

La FONCABA finance des initiatives de formation de partenaires qui permettent l'autopromotion de la population. En ce moment la FONCABA a des partenaires en République Démocratique du Congo, au Burundi et au Burkina Faso. La FONCABA tend vers une société où chacun a les mêmes chances de se développer et de prendre son avenir en mains.

Les projets de formation appuyés par la FONCABA répondent toujours à un certain nombre de critères et se situent dans un (ou plusieurs) des thèmes suivants: l'agriculture familiale et la sécurité alimentaire, la démocratie et les droits humains, la prévention de conflits et la construction de la paix, l'éducation des jeunes et l'empowerment des femmes. Les projets intègrent également des aspects de soins de santé, de prévention de VIH/SIDA et d'écologie.

Le renforcement de compétences humaines (sur le plan technique et de gestion) est une stratégie avec des résultats à long terme. Les résultats réalisés doivent être durables. C'est pourquoi la FONCABA tient compte des aspects socioculturels, économiques, écologiques et politiques.

« La formation est une des stratégies clé utilisée par la FONCABA. Investir dans la formation est un investissement sûr, efficace et durable. Il exige beaucoup d'énergie, d'engagement et de temps mais c'est un investissement à long terme.»

Marie-Bernadette Zubatse, directrice

Le partenariat – principes

• Les projets sont adaptés à l'identité culturelle de la population locale
• Les projets stimulent la culture démocratique
• Les actions créent l'auto-développement (l'autonomie financière) et la confiance en soi
• Les projets renforcent l'autopromotion et l'empowerment des femmes
• Les méthodes prennent soins du milieu environnant et du système écologique
• Les changements ne sont pas imposés de l'extérieur ou d'en haut mais naissent au sein de la population locale. Cette population est impliquée dans toutes les étapes du processus de changement.

Le partenariat - critères de choix d'un partenaire

• Reconnu par les autorités locales et apprécié par la population
• Partageant la vision de la FONCABA
• Visant des objectifs communs
• Ayant une approche participative et travaillant avec des groupes de base
• Utilisant principalement la formation comme stratégie de développement pour une mise en place d'un leadership social engagé
• Disposé à collaborer dans un réseau d'organisations de la société civile

Le partenariat – la pratique

• La proximité. Dans le développement du partenariat, la FONCABA met l'accent sur la relation humaine et de confiance avec les partenaires. Sur le terrain ce principe de proximité se traduit par le fait qu'un des partenaires de la région assume la fonction de coordinateur. Ce partenaire n'a pas de rôle hiérarchique mais est un point de contact qui centralise l'information et la propage. Le coordinateur local a une fonction de « pont » et travaille en concertation étroite avec les autres partenaires et la FONCABA. Cette manière de travailler augmente l'efficacité des actions.
• Un partenariat de qualité. La FONCABA choisit des partenaires forts avec de l'expérience et un fonctionnement de qualité. La FONCABA confirme ainsi les compétences locales, l'autonomie et le sens des responsabilités de ses partenaires.
• Le dialogue et la synergie. La FONCABA stimule ses partenaires à travailler en synergie avec les autres partenaires mais également avec d'autres acteurs de la société civile et avec les autorités locales. L'échange des expériences de terrain est important.
• La formation. L'organisation partenaire reçoit les moyens financiers pour organiser des formations et des échanges, se procurer le matériel nécessaire et accompagner les groupes cibles de manière efficiente. Pour éviter une dépendance trop grande, l'appui financier est limité à l'aide nécessaire pour atteindre les objectifs.
• L'effet cascade. La stratégie de formation se base sur un effet de cascade: les personnes qui ont reçu une formation (les leaders) sont accompagnées structurellement pour restituer les savoirs et les savoirs faire à d'autres personnes au sein de l'organisation ou du groupe de base où elles sont actives ('animateurs'), qui à leur tour seront des modèles pour la communauté locale.

Ici vous trouvez la présentation de quelques projets.

La FONCABA octroie aussi des bourses d'étude et de stage à des membres des organisations partenaires d'Afrique ou de leurs groupes de base, lorsqu'il y a un lien clair avec le travail des partenaires. La formation est suivie de préférence au Sud, adaptée aux besoins spécifiques et de courte durée.

Les droits humains, fondement de la paix

Au Sud-Kivu, Madame Angèle Bahige Ndirira, Coordinatrice d’AIBEF, partenaire de la FONCABA appelle à travailler avec les femmes pour construire la paix. Présidente de la Radio Maendeleo, elle communique souvent sur les efforts des villageoises et d’autres acteurs du développement local. 
Angèle s’indigne et avance. ‘Le potentiel des ressources congolaises sont énormes, les temps sont mûrs pour leur éclosion’. 

La dynamique de mobilisation de la base des organisations sociales locales éprise de justice et de paix est en marche. Mais les embûches ne manquent pas: Les articles qui suivent vous plongeront au cœur des défis qu’il faut relever pour asseoir la paix, la bonne gouvernance, la démocratie et pour garantir l’égalité entre femmes et hommes.

Education & sensibilisation

La FONCABA part d'une relation réciproque entre le Sud et le Nord. Le développement n'est pas un mouvement en sens unique où le Nord aide le Sud , mais un processus de collaboration et de fertilisation réciproque. C'est également une lutte commune pour une société juste et solidaire.

La FONCABA participe à l'éducation au développement sur la problématique Nord-Sud et sensibilise les intéressés, les organisations sociales et les sympathisants sur l'importance d'un renforcement durable de personnes et de groupes dans le Sud sur la base d'un dialogue honnête.

La FONCABA est présent à des événements et touche ainsi un public plus large. 

La FONCABA organise des actions éducatives dans des écoles.

• Des perceptions exclusives: dans la revue trimestrielle KARIBU, les Africains prennent la parole pour donner des informations sur leur pays, région, culture et leurs problèmes. Par des témoignages du terrain, les partenaires africains nous donnent une image informative honnête de leurs conditions de vie et de leurs projets.
   
• Campagnes: la FONCABA participe activement aux campagnes du mouvement Nord-Sud, 11.11.11 et CNCD comme par exemple l'action sur les Objectifs du Millénaires. Au Nord, la FONCABA donne des suggestions et des avis surtout sur l'Afrique Centrale. Elle met en lumière de manière permanente les différents thèmes dans sa revue KARIBU et au niveau du site web.
   
• La voix de l'Afrique: via le site web www.kba-foncaba.be, la FONCABA informe sur ses activités et ses projets. Dans le blog un partenaire africain donne un aperçu de ce qui l'occupe et le préoccupe.
   
• Matériel éducatif et interventions: la FONCABA prépare à la demande des paquets informatifs sur les droits humains en Afrique Centrale, sur la sécurité alimentaire, l'agriculture familiale et la formation.
  
  Si vous désirez inviter la FONCABA pour une activité éducative dans votre école, une conférence ou intervention dans votre association ou "service-club", ou une autre activité, prenez contact avec nous (lien avec la page contact)

La FONCABA en chiffres

• En ce moment il y a 8 projets qui sont appuyés au Burundi et la République Démocratique du Congo
• Le réseau local structurel se compose de 50 organisations et institutions.
• Un projet dure en moyenne 2 ans et améliore les conditions de vie de 4800 personnes et de leur entourage.
• 4 x par an, la FONCABA publie la revue KARIBU qui donne la parole aux Africains.
• 6 x par an la FONCABA publie un "e-newsletter" avec des nouvelles de l'Afrique.
• La FONCABA a 2250 sympathisants qui versent régulièrement une contribution financière.
  A tous ceux qui nous versent 1000 x merci.